Nöbetçi Eczaneler
MOBBİNGE MARUZ KALAN ÇALIŞANLAR ŞİKAYETTE BULUNABİLECEK
Genelgeye göre, çalışanlar mobbinge maruz kaldıklarında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na veya Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurabilecek. Bu kapsamda, psikolojik tacizle mücadelede yeni önlemler alınacak. Yeni genelge, 2011 yılında yayımlanan 2011/2 sayılı Genelgeyi güncelliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde oluşturulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, ilgili kamu kurumlarıyla iş birliği yaparak mobbingle mücadelede etkin politikalar belirleyecek.
İŞVEREN VE YÖNETİCİLERE ÖNEMLİ SORUMLULUKLAR
Genelgede, işverenler ve yöneticiler için şu uyarılar yer aldı:
- Psikolojik tacizi önlemek için tedbir almak zorundalar.
- Çalışanların şikayetlerini dikkate alarak gerekli işlemleri yapmalılar.
- Tacizi önlemeye yönelik bilinçlendirme ve eğitim faaliyetleri düzenlemeliler.
Çalışanların mobbing konusunda bilgilendirilmesi ve korunması amacıyla, ilgili bakanlıklar iş birliği içinde çalışacak. Ayrıca, çalışanların uğradıkları psikolojik tacizi bildirebilmeleri için gerekli yasal düzenlemeler gözden geçirilecek. Genelgenin yürürlüğe girmesiyle birlikte, iş yerlerinde psikolojik tacize karşı mücadelede yeni bir dönemin başlaması bekleniyor.
6 Mart 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan genelde şu şekilde:
