Şirketlere iş bilmeyen yakın değil iş yapacaklar gerekiyor’

Afyon Kocatepe Üniversitesi (AKÜ) İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi (İİBF) Uluslararası Ticaret ve Finansman Bölümü tarafından ‘Şirketlerde İkinci Nesle Geçişlerde Yaşanan Dinamikler’ konulu konferans düzenlendi.Sabri Bektöre Konferans Salonunda düzenlenen konferansa; İİBF Dekanı Prof. Dr. Gökhan Demirtaş, Girişimcilik ve Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi (GİKAM) Müdür V. Dr. Öğretim Üyesi Koray Gürpınar, İİBF Uluslararası Ticaret ve Finans Bölümünden Dr. Öğretim Üyesi Kemal Karayormuk ile birlikte akademik personel ve öğrenciler katıldı.

‘ŞİRKETLERİN NESİLDEN NESİLE AKTARILMASI ÖNEMLİ’

İİBF Dekanı Prof. Dr. Gökhan Demirtaş yaptığı açış konuşmasında kurumsallaşmanın ve şirketlerin nesilden nesile aktarılmasının önemli olduğunu belirtti. Demirtaş, “Ne kadar köklü kurumlarımız varsa kalkınma da o kadar hızlı gerçekleşiyor. Batmak veya iş değiştirmek, genelde kurumsal olmayan yönetimlerin eninde sonunda karşılaştıkları bir mesele” dedi.

OTOBÜS İŞLETMECİLİĞİNDE OPERASYON TEMEL ÜRETİM ALANI

Konferansta; Aker Otobüs İşletmesi Anonim Şirketi (A.Ş) ve Derya Tur Uluslararası Otobüs İşletmesi A.Ş Yönetim Kurulu Başkanı, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Türkiye Karayolu Yolcu Taşımacılığı Sektör Meclisi Üyesi ve İstanbul Ticaret Odası Yolcu Taşımacılığı ve Seyahat Acenteleri Meslek Komitesi Başkan Yardımcısı Emre Ak konuşmacı olarak yer aldı.  Otobüs işletmeciliğinde operasyonun temel üretim alanı olduğunu vurgulayan Ak, “Bizim asıl üretimimiz operasyondur. Gelen bir telefon, araç tahsisi ya da personel hizmeti talebi doğrudan bir iş sürecini başlatır. Bu talepler, bizim için üretim kaynağıdır. Operasyonel sürecin verimli yürütülebilmesi için telefon, faks ya da diğer iletişim araçlarıyla iletilen bildirimlerin düzenli olarak arşivlenmesi ve dosyalanması gerekir” dedi.

İŞİMİZİ YAPACAK BİRİLERİNİ BULMAMIZ GEREKİYOR

Türkiye’de kurumsallaşmanın gerçek bir kurumsallaşma olmadığını ifade eden Ak, “Artık tüm aile şirketleri kurumsallaşma kararı alıyor. Bizim iş bilmeyen yakın birilerini değil bizim işimizi yapacak birilerini bulmamız gerekiyor. Aile şirketleri, minimum bir kişi kökenli başlıyor. Daha sonra bir dallanma başlıyor ve sayı artıyor.  Kurumsallaşmaya geçiş, sayının artışından hemen önce olmalı ki kişi sayısı işin devamlılığı noktasında destekleyici olabilsin” diye konuştu.Konferans, soru cevap bölümünün ardından sona erdi.