Nöbetçi Eczaneler
Afyon Kocatepe Üniversitesi (AKÜ) Kadın ve Aile Araştırmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi tarafından ‘İş Yaşamında Kadın ve Cam Tavan Sendromu’ temalı konferans düzenlendi. Sabri Bektöre Konferans Salonunda gerçekleştirilen konferansa; İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi (İİBF) Dekanı Prof. Dr. Gökhan Demirtaş, Dekan Yardımcısı Dr. Öğretim Üyesi Hale Fulya Yüksel, Kadın ve Aile Araştırmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürü Doç. Dr. Letife Özdemir ile akademik personel ve öğrenciler katıldı.
KADINLAR GÖRÜNMEZ ENGELLERLE KARŞI KARŞIYA KALIYORLAR
Konferansın açış konuşmasını yapan Doç. Dr. Letife Özdemir, iş yaşamında kadınların birçok engel ve zorluklarla karşılaşmalarına rağmen önemli başarılar elde ettiklerini ve çok kritik roller üstlendiklerini ifade etti. İş yaşamında herkesin potansiyeline eşit şekilde erişebilmesi ve yeteneklerine göre değerlendirilmesi gerektiğine vurgu yapan Özdemir, “Kadınlar hala birçok sektörde üst düzey pozisyonlara yükselirken görünmez engellerle karşı karşıya kalıyorlar. ‘Cam Tavan’ kadınların terfi etmelerinde liderlik pozisyonlarına erişmelerinde cinsiyet temelli bir engeldir” şeklinde konuştu.
‘KADINLARIN YÖNETİCİ POZİSYONLARA YÜKSELMELERİNDE ENGELLERLE KARŞILAŞIYOR’
Konferansta konuşmacı olarak yer alan Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi (AHBV) İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, Siyaset Bilimi Ve Kamu Yönetimi Bölümü, Kamu Yönetimi Anabilim Dalı Öğretim Üyesi Doç. Dr. Şenay Eray Sarıtaş, dinleyicilere kadınların iş yaşamında karşılaştığı ‘Cam Tavan Sendromu’ hakkında bilgi verdi. Sarıtaş, şunları aktardı: “Cam Tavan Sendromu, iş yaşamında kadınların yasal bir engel olmamasına rağmen örgütsel ön yargılar ve kalıplar tarafından yaratılan, genel olarak kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına gelmelerinin önünü kapatan görünmez ve yapay engeller olarak tanımlanmıştır” diye konuştu. Kadınların yönetici pozisyonlara yükselmelerinde karşılaştıkları engelleri dile getiren Sarıtaş, “Kadınlar iş yaşamında birtakım engeller ile karşılaşıyorlar. Bu engeller, yöneticiler tarafından konulan engeller ve kişinin kendine koyduğu engeller olarak değerlendirilebilir.”
‘KADINLAR TOPLUMSAL VE KÜLTÜREL ODAKLI ENGELLERE TAKILIYOR’
“Erkek yöneticiler tarafından konulan engeller, biyolojik olmakla beraber çoğunlukla toplumsal ve kültürel odaklı cinsiyet rollerine dayalı inançlardan kaynaklıdır” vurgusu yapan Sarıtaş, şunları ifade etti: “Bu engellerden en önemlisi kadınlara yönelik kültürel ön yargılar ve cinsiyetçi tutumlardır. Kadın yöneticiler tarafından konulan engeller ise kendini referans alarak, ben bu noktaya nasıl geldiysem herkes gelebilir, düşüncesine sahip olma ve engelleri meşrulaştırma ve normalleştirme olarak tanımlanabilir. Kişinin kendine koyduğu engeller ise ataerkil toplumun getirdiği norm ve değerleri kabullenme şeklinde ifade edilebilir.” Haber Merkezi