Tıp Bayramı’nda greve gitmek zorunda kaldılar

Afyonkarahisar il genelinde doktorlar, tüm Türkiye’de olduğu gibi seslerini duyurmak için 14 Mart Tıp Bayramı’ndan başlayarak 15 mart Salı ve 16 Mart Çarşamba günü üç gün süreyle greve gideceklerini açıkladılar. Bu süre içerisinde tüm sağlık kurumlarında acil sağlık hizmetleri dışında sağlık hizmeti verilmeyecek.

Yaşadıkları sıkıntıları son dönemde iyice artan ve çözüm bulmakta zorlanan doktorlar, sorunlarını ve taleplerini anlatabilmek için 14 Mart Tıp Bayramı’ndan başlayarak üç gün greve gitme kararı aldı. Bayram kutlamak yerine greve gitmek zorunda kalan doktorların, yaşadığı sorunların başında ücret yetersizliği ve sağlıkta şiddet geliyor. Tüm Türkiye’de olduğu gibi Afyonkarahisar il genelinde 14 Mart Pazartesi günü başlayacak grev, 15 ve 16 Mart tarihlerini de kapsayacak. Tüm sağlık kurumlarında acil sağlık hizmetleri dışında sağlık hizmeti verilmeyecek.

GREVE TÜM SENDİKALAR DESTEK VERİYOR

Konuya ilişkin elde edilen bilgilere göre, il genelinde görev yapan ve çeşitli sendikalara üye olan hekimlerin pazartesiden çarşambaya kadar sürecek üç günlük greve katılacakları öğrenildi. Tüm sağlık kurumlarında 14 Mart Pazartesi, 15 Mart Salı ve 16 Mart Çarşamba günü acil sağlık hizmetleri dışında sağlık hizmeti verilmeyecek. Hekimler, sağlıkta şiddet yasası, özlük hakları, malpraktis gibi konulardaki taleplerinin karşılık bulması için vatandaşların da kendilerine destek vermelerini beklediklerini belirttiler.

HALKIMIZIN DESTEK VERMESİNİ BEKLİYORUZ

Emeklerinin karşılığını alamadıklarını, zorlu çalışma koşullarına, sağlık alanında yaşanan şiddete ve hekimleri ödeyemeyecekleri tazminatlara mahkûm eden sağlık sistemi ve kurumsal sorunlar kaynaklı malpraktis davalarına tahammüllerinin kalmadığını belirten hekimler, “Kimseyi üzmek istemiyoruz, halkımız bize destek vermesini talep ediyoruz” ifadesini kullandı. 14 Mart Pazartesi günü saat 10.00’da Devlet Hastanesi A Blok Önünde, tabipler adına, onların taleplerini içeren basın açıklaması yapılacak ve sorunlar dile getirilecek.

PEKİ, HEKİMLERİN TALEPLERİ NELER?

Hastane, ASM, ADSM’lerde güvenliğin gerçek anlamda sağlanması için güvenlik görevlileri ve gerekli araç, cihaz gibi donanım yeterli sayıda bulunmalı ve kurumlara kontrollü giriş sağlanmalıdır. Şiddete karşı mücadelede daha etkin, caydırıcı yaptırım ve usuller TCK ve CMK’da yer alacak şekilde düzenlenmeli, cezası kesinleşen failler sağlıkla ilgili sosyal güvenlik hakkından mahrum bırakılmalıdır.
Malpraktis davalarında hekimler de hakimler gibi güvence altına alınmalıdır. Kast unsuru olmadıkça, hekim hapis cezası ile yargılanmamalı ve tazminat hekime rücu edilmemelidir.
Tüm hekimler arasında eşit işe eşit ücret anlayışı sağlanarak, aynı eğitim düzeyindeki hekimlerin statü farklılıklarından doğan ücret ayrımları kaldırılmalıdır. Genel bütçeden ödenen ve emekliliğe yansıyan tek kalem maaş düzenlenmeli ve bu maaş en az kıdemli tabip albay veya 1’inci dereceye ayrılmış 10 yıllık hakim ve savcı maaşı düzeyinde olmalıdır.
Hekimler/diş hekimleri izinli oldukları dönemlerde döner sermaye hak kaybına uğramamalıdır. Branşlar arasında döner sermaye dağıtımında adaletli ve rekabetçi olmayan bir dağıtım planlaması yapılmalıdır.
Nöbet ücretleri, güncel nöbet ücretlerinin en az 4 katı olarak ödenmeli ve özellikli birim farkı buna uygun olarak düzenlenmelidir. 8 saatin üzerindeki nöbetler ve icap nöbetleri yüzde 50 artırımlı olarak ödenmeli, gece mesaileri gündüz mesailerinin yüzde 50 fazlası ile ücretlendirilmelidir. Angarya yasağı nedeniyle yasal olarak ödenebilenden fazla icap ve nöbet tutturulmamalıdır. Hekimlerin nöbet odaları insani ihtiyaçları sağlayabilecek şekilde düzenlenmeli ve hekime yakışır ve yaşanabilir bir nöbet odası sağlanmalıdır.
Hekimler için emekli gösterge rakamı en az 7200 olmalıdır. Uzman hekim için verilen 17 bin gösterge rakamı 40 bine ve 13 bin olan pratisyen hekim gösterge rakamı 33 bine çıkarılmalıdır.
Hastane, ASM ve ADSM’lerin personel eksiklikleri giderilmeli, hekimlerin polikliniklerinde sekreter desteğiyle çalışma imkanı sağlanmalıdır. ADSM’lerde diş hekimlerinin klinik yardımcı sağlık personeli olmadan çalışmasına son verilmeli, her hekime bir klinik yardımcı atanmalıdır. ASM’lerde yürütülen onlarca yükümlülüğün yerine getirilebilmesi için personel ihtiyacı Bakanlık tarafından ivedilikle tamamlanmalıdır.
Şu an ASM’lerde verilmekte olan sürücü, sağlık ve akli meleke raporu, yivsiz av tüfeği raporu vb gibi tek hekim raporları ilçe sağlık müdürlüğü bünyesinde oluşturulacak Sağlıklı Yaşam Merkezi Kurulu tarafından verilmeli.
Aile Hekimliğindeki sözleşme ve ödeme yönetmeliği derhal geri çekilmelidir. Aile hekimliğinde hak ediş ücretlendirmesinde 2700 nüfusa düşülse dahi aile hekiminin sorumlu olduğu nüfus 4 bin gibi hak ediş alması için katsayılar artırılmalıdır. Son 5 yıldaki cari gider kaybı yerine konmalı ve cari giderin yıllık hesaplaması, gider kalemlerine göre yapılmalıdır. Aile hekimliği için açılacak tüm binalar idare tarafından kamu binası olarak tedarik edilmeli ve aile hekimlerine tahsis edilmelidir.
Hekim ve diş hekimlerinin MHRS randevu aralıkları, hekim tarafından belirlenmelidir. Özel sektörde olduğu gibi hasta sayısına üst sınır getirilmelidir.
Aile hekimlerinde yıllık izinler vekalet bırakmaya gerek kalmadan kullanılabilmeli ve Sağlık hizmeti hak kaybına yol açmadan Bakanlık tarafından sağlanmalıdır. Hekim ve diş hekimleri yıllık izinlerini kullandığında ortalamadan ek ödeme almalıdır.
Bilimsel gelişim ve hizmet içi eğitim için 10 gün idari izin verilmelidir. Bilimsel destek ödemesi yapılmalı, senede bir yurt içi ve bir yurtdışı kongre planlaması yapılmalıdır. İlaç firmalarına ödenen eğitim desteği hekimlere tahsis edilmelidir. Kıyafet yardımı adı altında yapılan komik ödeme gözden geçirilmeli; hekimlerin ihtiyacı olan iş kıyafetlerini alabileceği şekliyle düzenlenmelidir.
Hekimlerle ilgili kararların alındığı alanların yönetimlerinde ve atamalarda hekim dışı personel olmamalıdır. Hastanemizden, doktorumuzdan memnun musunuz? aramaları sonlandırılmalı, ALO 184 kaldırılmalı ve CİMER şikayetleri doğrudan hekime yansıtılmamalıdır.
Geçici görevlendirmeler hukuka uygun, meşru zeminde yapılmalı; mobbing ve cezalandırma aracı olarak kullanılmamalıdır. Geçici görevlendirmeler, hekime itiraz ve dava hakkı tanıyacak şekilde, en az bir ay önceden usulüne uygun şekilde, yazılı olarak tebliğ edilmelidir. Günübirlik geçici görevlendirme yapılmamalı ve ücretleri görevlendirme öncesinde tam olarak ödenmelidir.
22 Aralık 2021 tarihine ertelenen emekli hekimlerin makam tazminat göstergesini arttıran madde 2008 Ekim sonrası kamuda çalışmaya başlayan diş hekimi ve doktorları kapsamamaktadır. Bu mağduriyeti gidermek için 2008 Ekim öncesi bir gün bile devlet memuru olmak şartını SGK primi ödemeye çeviren bir düzenleme yapılmalıdır.
Asistan hekimlere 24 saati aşan mesai uygulamalarına son verilmelidir Asistan hekimler nöbet ücreti tehdidi ile fazla mesaiye zorlanmamalı ve borçlanma senetleri kaldırılmalıdır. Uzmanlık ve yan dal eğitimi sonrası mecburi hizmet kaldırılmalıdır.
Yıpranma payı, geriye dönük ve hiçbir kesintiye maruz bırakmadan yılda 90 gün olarak düzenlenmelidir.
Hekimler ve ailelerinin tüm devlet hastanesi, özel hastane ve üniversite hastanelerindeki tedavi giderleri, özel sağlık sigortasına gerek kalmayacak şekilde Sağlık Bakanlığı’nca karşılanmalı.
Hekimler için; hekimlerin ve sendikaların görüşleri, önerileri ve talepleri dikkate alınarak Hekimlik Kanunu oluşturulmalıdır.
Hekimlerin sosyal ihtiyaçları ve gelişimleri gözetilerek, hekim evleri yapılmalıdır. Ayrıca kurumlarda hekimler için ayrı hekim odası, kantin gibi alanlar oluşturulmalıdır. Gece ve gündüz, tam zamanlı çalışan hekimlerin çocukları da gözetilerek kreşler açılmalıdır.” Yurdanur Mergen