EVDEN Mİ OFİSTEN Mİ ÇALIŞMALI?

Tüm dünyayı sarsan Covid-19 pandemisi ile birlikte Türkiye’de az dünyada ise çoğu şirket uzaktan çalışmaya geçiş yaptı. Uzmanlar, Covid-19 küresel salgınını birçok şirketin çalışma rutinlerini değiştirdiğini, farklı ve yeni bir çalışma ortamına geçiş yaptırdığına vurgu yapıyor. Ne var ki geçici olacağı var sayılan bu yeni düzen birçok çalışan ve şirket tarafından benimsendi ve sürekli hale geldi. Pandeminin etkisinin sıfırlanmasıyla iş yerlerine dönüşler olsa da bu durum tamamen gerçekleşmedi. Ortaya bazen evde, bazen de ofiste çalışma şekli olan ‘hibrit çalışma yöntemi’ çıktı ve devamlılığını sürdürüyor. Birçok uzman, uzaktan çalışmanın ya da ofiste çalışmanın verimlilik açısından kıyaslamasını verimlilik üzerinden yapıyor ve ‘hibrit çalışma verimliliği artırıyor mu, psikolojik olarak çalışana etkileri neler’ gibi sorulara yanıtlar arıyor.

UZUN VADEDE YALNIZLAŞTIRMA RİSKİ VAR

Moodist Hastanesi’nden Klinik Psikolog Damla Özcan, “Hibrit çalışma modeli ile ilişkili 2021 yılında yapılan bir araştırma hibrit çalışma ortamına kalıcı geçişin yüzde 2,7 oranında çalışma verimliliğini artırdığını gösteriyor” görüşünün altını çizerek, bu çalışma biçiminin kişinin motivasyonunu yükselterek verimliliği artırdığını fakat uzun vadede yalnızlaştırdığını belirtiyor.

Hibrit çalışma yönteminin çalışana etkilerine ilişkin araştırma ve gözlemlerini paylaşan Klinik Psikolog Özcan, bu tip çalışmanın olumlu yanları hakkında şunları belirtiyor:

“Bu çalışma sistemi, çalışan kişilerin çalışma ortamlarını kendi fikirlerine yönelik dizayn edebilmelerine olanak sağladı ve çalışanların bireysel ihtiyaçlarına odaklanmalarına fırsat tanıdı.

Bu durum çalışanların yapmış oldukları işe yönelik motivasyonunu yükseltti ve verimlilik düzeylerini artırdı.

Hibrit çalışma şeklinin çalışanlar arasında etkili iletişim kanalları inşa ederek iş birliğini kuvvetlendirdiği görülüyor. Farklı bir açıdan bu sisteme bakacak olursak; çalışanlar kendi ev ortamlarında çalışma fırsatı edindiğinde trafik, yolculuk süresi ve yol maliyetleri gibi stres faktörlerinden uzak kalıyor. Bu avantaj da beraberinde psikolojik açıdan çalışanların kendilerini daha enerjik hissetmelerini ve daha motive bir şekilde işlerine odaklanmalarını sağlıyor. Bu çalışma şekli ile işten ayrılma oranlarında önemli ölçüde düşüş yaşanıyor. Bu sistemin verimlilik ile mutlu bir iş hayatının oluşumuna olanak sağlıyor.”

Bazı uzmanlar ise uzaktan çalışmanın yararları konusunda şu açıklamalarda bulunuyor…

Esneklik: Uzaktan çalışma, çalışanlara işlerini istedikleri zaman ve istedikleri yerden yapma esnekliği sağlar. Bu, iş-life dengesini iyileştirir ve çalışanların iş ve özel hayatlarını daha iyi dengelemelerine olanak tanır.

Zamandan ve Masraftan Tasarruf: Uzaktan çalışma, işe gitmek için harcanan zamanı ve masrafları azaltır. Uzun süreli işe gidip gelme süreleri olmadığı için bu zaman işe odaklanmaya ve daha fazla iş yapmaya yönlendirilebilir.

Daha Az Rahatsızlık: Ofiste çalışırken, iş arkadaşlarıyla sohbet etmek, toplantılara katılmak ve diğer gürültü kaynakları gibi rahatsız edici unsurlarla karşılaşma olasılığı daha yüksektir. Uzaktan çalışma, bu tür rahatsızlıkları azaltabilir.

Çevresel Etkiler: Uzaktan çalışma, işe gitmek için araba veya toplu taşıma kullanımını azaltarak çevresel etkiyi azaltabilir.

UZAKTAN ÇALIŞMANIN OLUMSUZ YANLARI

Klinik Psikolog Damla Özcan, hibrit çalışma sisteminin evde çalışmanın yalnızlığa neden olabileceğini kaydederek, olumsuz yanları hakkında şu ifadelere yer veriyor: “Hibrit çalışma ortamı doğrultusunda kişilerin kısa vadede diğer çalışanlar ile iletişimleri kuvvetli ve güçlü olsa da uzun vadede hibrit çalışma ortamının kişiyi yalnızlaştırdığını söyleyebiliriz. Kişiye bireysel bir ortamda çalışmak haz alınmadığı için verimliliğin düşmesine neden olabilir.”

Öte yandan, birçok uzman uzaktan çalışmanın dezavantajlarını şöyle sıralıyor:

İletişim Zorlukları: Uzaktan çalışırken, iş arkadaşları ve yöneticilerle iletişim kurmak bazen zor olabilir. Yüz yüze iletişim eksikliği, bazı durumlarda projelerin ilerlemesini etkileyebilir.

Teknolojik Sorunlar: Uzaktan çalışırken, internet bağlantısı veya diğer teknolojik sorunlar yaşanabilir, bu da iş verimliliğini olumsuz etkileyebilir.

Motivasyon Sorunları: Ev ortamı bazen çalışanların motivasyonunu azaltabilir. Evde rahatlıkla çalışırken, bazı çalışanlar işlerine tam olarak odaklanamayabilir.

*

Kısaca, her iki çalışma şekli de avantajları ve dezavantajlarıyla gelir. Hangi çalışma şeklinin daha verimli olduğu, organizasyonun ihtiyaçlarına, çalışanların tercihlerine ve işin doğasına bağlı olarak değişebilir.